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優秀員工成長歷程
杰出員工蟬聯者的成長秘訣——追求卓越已然成為他的一種習慣
發布時間:03/06/2019 作者:人力資源部 點擊次數: 打印 字號:TT


”追求卓越“是匯川技術的核心價值觀之一,十幾年如一日、專注于技術的持續創新,是公司發展的源動力。在匯川16年的漫漫征程中,工程師文化一脈相承,技術人員潛心鉆研,默默奉獻,為匯川在工控領域的攻城略地提供源源不斷的火力支援,也為匯川“以領先技術推進工業文明”的使命達成貢獻著自己的力量!



潘銅,2014年4月入職深圳匯川。從事FPGA固件工程師的工作,負責機電部門所有產品FPGA整體架構方案的設計和開發;同時負責Ethercat/IRlink等工業總線協議的制定和開發。入職5年,4年的績效為A,1年績效為B+。


潘工主要的工作成果,可總結為三個“第一”:


第一個自主研發Ethercat主站技術平臺:

在EtherCAT主站的開發中負責設計和實現ECAT主站的開發工作。打破Ethercat主站被國外巨頭壟斷的局面,實現了匯川首個自主研發基于硬實時的Ethercat主站技術平臺;


第一臺機器人通用的網絡型運動控制器:

設計和開發通用型機器人的FPGA系統架構,開發出我司第一臺機器人通用的網絡型運動控制器,該控制器不僅可以實現不同機型的開發,而且虛擬仿真平臺的搭建,便于后續控制系統的開發,提高可研發效率以及設計的可靠性;


第一款通用型運動控制卡:

主導運動控制板卡項目的開發,擔任項目經理,完善我司運動控制平臺,負責開發出我司第一款通用型運動控制卡,完善我司控制層產品;在一定程度上可以帶動我司伺服、plc等產品的市場占有率。


匯川吸引我的不是薪酬,而是更多的成長機會和踏實的企業文化



問:您好,潘工,您是什么時間進入匯川的?您對匯川的第一印象如何?為什么要加入匯川?


我加入匯川的時間為2014年4月份。記得當初面試時,主要和胡總(年華)和楊博兩位領導交流,通過交談感覺匯川應該是一個務實的公司,后來和李總(俊田)接觸,從李總身上感覺匯川不僅務實還很低調,當時覺得這應該是公司文化的一種體現吧。


坦率地講,加入匯川第一年的待遇還沒有原來公司的豐厚,但是在匯川的一年里,發現他的理念和企業文化的確是以奮斗者為本,它的企業文化注定它是一個比較open的公司,能夠為員工提供更大的平臺和發展空間,只要你敢想、愿意做,它都可以給你機會,實現自身的價值。



我的成長秘訣是:積極主動、不忘初心,守住責任,追求完美



問:潘工,除了杰出員工,您還獲得過很多其他的榮譽,例如2015年優秀員工、2017年優秀項目經理、2018年優秀專利獲得者、運動控制卡項目獲得公司級優秀項目二等獎。在這些榮譽的背后有哪些故事可以和我們分享呢?


我覺得一個人或者一個團隊,要有這樣的意識:既然接手了某個任務,就應當有強烈的責任感,不要考慮別人怎么想,你都要忠于初心,不允許事情在你手里搞砸,堅決不允許自己作為反面的案例。一旦有了這樣的意識,那么在工作中就會有很大的動力。記得2017年12月28號晚上(2018年元旦放假前夕),在調試運動控制卡掛載32個軸時出現了問題,我和王工(杰生)第一個晚上搞了一個通宵,第二天晚上搞到凌晨3:00左右,終于把問題解決了。其實,只要你有強烈的責任感,在面對困難時,都不會放棄的,而最終你也會成功的。


另外,對于研發人員,追求完美應該是必須的,雖然在某些情況完美并不可達;但是在工作中,0.00001%的缺陷可能會導致100%的失敗。所以我始終覺得小概率事件,一旦發生了就是必然事件。因此,在研發工作中一定要盡量追求完美,這樣設計的產品才更可靠。


問:在您的工作中您印象最深刻的一件事情是什么?

2014年,部門成立之初,機器人控制系統開發過程中,連續的編碼、調試、過度的思考,一度導致到了家門口居然忘記自己在哪一個房間住了。


問:在您的工作中您遇到的最大的困難是什么?您是如何解決的?

工作中的困難其實我都不會刻意記住,因為當你遇到困難時,你都會覺得好難啊,但是如果你堅持下來,認真分析梳理一下,激發一下小宇宙,都是可以解決的。到那時,再回頭看看,其實也沒有什么困難的。


問:對于剛入職的新員工,您有沒有什么成長的建議,如何努力才能杰出?

其實我覺得,能否獲得杰出員工并不重要,重要的是入職后在技術維度:能夠不斷地挑戰自己,使自己快速地成長,扎實基本功,爭取能夠早日做到獨當一面; 在工作態度維度:能夠在工作過程中培養自己的主觀能動性,培養自己的工作責任心和工作激情,要有一顆務實的心。

如果以上兩個方面做好了,那么距離杰出員工也不遠了。


所有的好的結果,除了自身努力外,都離不開團隊的協作




問:蟬聯杰出員工,您有何感想?您如何看待這項榮譽?

我覺得我還是比較幸運的,其實我們團隊里面還有很多優秀的同事,我只是一名代表而已,榮譽其實永遠都是過去時,只代表著過去,將來還得砥礪前行。2018年度的杰出員工,我覺得這項榮譽更應該和我們運動控制卡團隊的小伙伴一起分享,因為在面對困難時,是大家一起頂住了壓力,才使項目取得成功。


▲圖上第二排右二為潘工(銅)




匯川是一個比較open的公司,它的企業文化造就這樣一種相互幫助的氛圍。當然,在我的工作中,涌現了一大波貴人:首先,我要感謝我的直接領導楊博,他給我提供了很多能夠讓我發揮技能的機會,他的信任、支持使我在工作中能夠大展拳腳,讓我沒有后顧之憂。其次,感謝我的老搭檔吳老師(積榮)、Jason(杰生)、阿卿(朝廷),在一起搭檔了8年,彼此信任、團結、幫助,在一起攻克了很多難關。最后,感謝板卡團隊、機器人團隊、其他兄弟部門的幫助。



領導評價:潘工作為一名老員工,領導板卡團隊,在1年多的時間里,快速、高效、高質量地實現運動控制卡的研發和批量銷售,彌補了我司在通用運動控制領域的短板,并在市場和客戶端取得一致好評。工作極其認真負責,勇于奉獻,可以說是匯川杰出工程師的代表。

——楊磊



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